韩联社十一月十九日报道，原题：韩国电池业发出人才流失警报韩国电池业最近传出这样的消息，我国相关公司正以3到4倍的薪水招兵买马，若是从业10年以上的技术骨干，年薪甚至可达4亿至5亿韩元（1亿韩元约合60万元人民币编者注）。目前，韩国电池业界正拉响人才外流警报。
分析人士指出，继在半导体和电子领域全面缩小和韩国的技术差距后，我国如今又在未来产业电池领域迅猛赶超，韩国业界希望政府尽快采取补救措施。
随着我国准备电池崛起并进行大规模投资，韩国高级人才正成为重点吸引对象。有韩国业内人士表示，最近我国的重要电池公司针对SKinnovation、韩国LG化学、三星SDI等大公司的研发和工程人员进行大规模挖掘。猎头公司正为中企搜集相关人才信息并进行私下接触，韩国内在职电池行业核心人员有30%至40%是重点对象，有人已接到中企的提议。一家我国新能源汽车公司至少已和超过百名韩国相关人才进行接洽。未来很可能有不少人难以抵挡中方的优厚待遇而改换门庭。
能否拥有优秀研发人员，是电池行业成败关键。为追赶韩日，我国除了投入巨额资金，高级人才引进也是必备条件。作为全球最大汽车市场，我国计划到2020年形成年销售60万辆的电动汽车市场。为掌握主导权，北京正采取各种政策强力扶持。
中企为引进人才，不仅供应翻译等便利条件，还给予特别优厚的待遇。最近比亚迪公布招聘韩国电池业人才的通告，除了基本年薪，还有绩效工资、年底奖金、交通补助、购车补助等。该公司从去年开始就积极从韩国引进人才，最近又任命韩高级技术人员担任要职，在强化技术竞争力方面快马加鞭。另一家我国汽车制造商也从韩企下属研究所引进了高级研发人员。业内人士称，韩国目前还没有太好的办法阻止技术人才流失。
