电池车间生产之如何培养员工责任心

2019-08-10      110 次浏览

电池车间生产之如何培养员工责任心


很多人应该都听说过这样一个故事:从前,有两个石匠为建造寺庙而打凿石头,一位道人问他们正在做什么。

第一个石匠嘟噜着说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”,而另外一位石匠却对打凿石头十分感兴趣,自豪地回答说:“我正在造宫殿”。

十年后,这位道人又遇到这两个石匠。说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”的石匠仍在做石匠砌墙。而说:“我正在造宫殿”的石匠成为远近文明建造宫殿的主人。

通过这个故事反映不同人对待同一件事不同的态度和责任感,就会产生不同的结果,得出完全不同的人生使命。

小至家庭、大至企业、事业单位、国家,大家都在谈工作责任心的问题,也经常能够听到很多人,比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题,那就说明这是一个很难解决或者说是棘手的问题。

在公司出现的许多问题,小到如胸卡制作和佩戴、落实工作,财务预算报表及制度汇编材料未能按时上交到指定部门等问题,大到贪污、吃回扣等问题,这些都与责任心有关。

那责任心是什么呢?责任心就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。德赛电池在八年前就高瞻远瞩的提出“对每一块电池负责”的宗旨,也就是要求每一位员工对每一份工作、每一个岗位、乃至每一道程序、工序负责,以对公司负责、对客户负责。

一、责任心是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

责任心表面上看起来是有益于单位,有益于领导,但最终的受益者却是自己。当我们将责任心变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

从世俗的角度来说,责任心就是努力做好本职工作,将工作当成自己的事,其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终等职业道德,其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德感受在当社会得以发扬光大,使永负责任的精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。因此说,责任心是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

二、责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

目标再具体,口号再响亮,计划再完整,不执行都要打折扣,搞不好等于零。再好的蓝图、再宏伟的目标,也是空中楼阁。要有执行公司各项规章制度的责任心,一件事情做得好不好,能不能做成功,关键是有没有责任心,有了责任心我们就有了正确执行公司规定的基础;有了责任心,我们就有了正确执行公司规定的动力;有了责任心,我们就不会敷衍了事,庸碌无为;有了责任心,我们才能把公司的利益、产品品质放在第一位。我们要多一点事业心,多一点责任心,少一点虚荣心,虚荣心是犯错误的祸根。因此说,责任心是人们爱岗敬业的前提和保证。

三、责任心能够赢得更多的自尊心和自信心

无论我们从事什么行业,无论到什么地方,我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任,寻找借口之人,他们不仅缺乏一种神圣使命感,而且缺乏对待工作的信心。那些投取巧的人即使利用某种手段爬到一个高位,但往往被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。工作上投机取巧也许只给公司带来一点点的经济损失,但是却可以毁掉你的一生。不劳而获也许非常有诱惑力,但很快就会付出代价,他们会失去最宝贵的资产---名誉。

诚实和有责任心的名声是人生最大的财富。当我们将责任心变成一种习惯时,这种习惯或许不会有立竿见影的效果,一个勤奋敬业有责任心的人也许并不能获得领导的赏识,但至少可以获得他人的尊重。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低,不论你的领导多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。

一个对工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信心的人,也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道,当你将工作交给他时,实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。

四、责任心不仅是工作的原则,也是人生的原则

一个人无论从事何种职业,都应尽心尽责,尽自己的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你身居何处,如果能全身投入工作,最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人,一定在某一特定领域进行过坚持不懈的努力。

知道如何做好一件事,比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在电池制造中,无论做什么职位、在哪道工序都应精通它。如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

做事一丝不苟能够迅速增减严谨的品格、获得超凡的智能;它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

无论做何种事,务必竭尽全力,因为它决定一个日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的工位也能增添个体的荣耀。

既然责任心如此之重要,那么作为我们企业,该如何去培养良好的责任心呢?!我认为,企业和员工都应该从自身找寻在责任心上存在的问题。

首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心,忽略了公司应该做些什么。及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现,但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上,这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。现在公司从自身做起,努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统,为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。

其次是员工,责任心的形成也需要一个氛围,作为公司中高层就要先做到自律,再用以身作则激发员工工作的责任心。不论级别大小,公司中高级管理人员同样是公司的一员,同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失最基本的责任心,其负面影响不言而喻。企业的兴衰存亡是与公司每一个成员分不开的,我希望我们每一个基层的员工也要从自身做起,明确工作目标,明确工作职责,自觉地、创造性地完成工作任务。

总之只有企业和员工共同努力,才能最大限度地激发员工的工作责任心,才能保证公司及个人目标的实现。


职场流行这样一句话,“思想有多远,路就有多远;责任心有多强,工作就有多出色!”责任的核心就是责任心。所谓责任心:是指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会乃至整个人类所负责任的认识、情感和信念以及与之相关的遵守规则、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是以认识为前提,没有是非标准,责任心就无从谈起。如果一个人没有责任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来,一个员工要从事各自的工作,责任是不得不面对的一件事,那么如何来培养自己的工作责任心呢?

一、端正工作态度。曾经看过一本《小故事·大道理》的书,书中有则故事讲:有人看见两个砌墙的工人问:“你们在做什么呢?”一个工人没好气地回答:“你没看见吗?我正在砌墙呢。”而另一个工人却哼着歌曲,欢快地说:“你没看见吗?我正在建造这世上最美的一座宫殿呢!”两种不同的回答,反映出两种不同的工作态度,一个人的工作态度折射着你的人生态度,而人生态度决定你一生的成就。你的工作,就是你生命的投影,它的美与丑、可爱与可憎,全取决于你的工作态度。所以不管你的工作是多么卑微,你当面对它时都能以一种艺术家的精神。世上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。只要你全力以赴地去做,再卑微的工作也会变成最出色的工作。态度决定一切,同样的事,态度不同,结果也不同。所以要想把事情做好,必须先把态度端正好。敬业,是最完美的工作态度。

二、树立危机意识。社会是在不断地发展进步的,发展越快,进步就越大,就意味着竞争越激烈。企业、个人想要在竞争中不被淘汰,立于不败之地,只有树立危机意识,不断创新,不断地追求进步,并始终保持走在时代的前列。“生于忧患,死于安乐”、“居安思危”是永远的生存之道。作为公司的员工来说,就应该树立危机意识,加倍珍惜自己的工作,尽自己最大的努力去尽职尽责做好本职工作,并不断追求进步,否则就只能是“今天工作不努力,明天努力找工作”!

三、提高自己的思想境界和专业能力。工作就意味着责任,每一份工作都有其工作职责和工作目标,做这份工作就要承担这份责任。不要以“这不是我职责”、“领导没要求我这么做”为理由推卸责任,置身事外,而应该抱着“公司的事就是我的事”的工作信念把公司的利益放在首位,为公司的发展和整体利益着想。“天下兴亡,匹夫有责”,企业的兴衰存亡与公司的每一个成员分不开的,需要我们每一个基层的员工以公司的荣辱为己任从自身做起,明确工作目标,明确工作职责,对自己严格要求,尽我所能,通过部门间的合作和同事的精诚团结来解决困难和问题。同时努力提高自己的专业知识及技术能力,社会发展变化很快,知识更新也很快,我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验,要想时刻站在时代的前列,就需要我们在工作中不断地充实自己、提高自己,虚心地向身边的同事学习,学习他们的宝贵经验,并与新的知识相结合运用到工作中。

托尔斯泰说:“一个人若是没有热情,他将是一事无成,而热情的基点正是责任心。”责任心是一个人立足于社会获得事业与家庭幸福的关键。责任就是对工作出色地完成,责任就是忘我的坚守,责任就是人性的升华。世界上没有不能解决的问题,只有不肯付出努力的人。

世界上没有做不好的工作,只有不负责任的人。


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